채용과 인사

간식·복지카드·리프레시 휴가 가운데 무엇을 먼저 도입할지, 직원의 실제 불편과 사용 가능성, 기본 보상을 기준으로 결정하는 방법입니다.

계정과 장비는 준비됐지만 첫 업무에서 막히는 신입 개발자의 90일을 따라가며 HR·매니저·경영진이 무엇을 언제 맡아야 하는지 설명합니다.

막연한 호감 대신 직무와 연결된 행동 기준, 같은 질문, 독립 채점으로 문화 적합성을 공정하게 확인합니다.

입사 첫 30일 동안 실제 결정 사례를 보여주고, 질문할 사람과 맡아도 되는 일의 범위를 알려주는 방법입니다.

일의 결과와 일하는 방식을 나눠 보고, 미리 알린 기준과 여러 업무 기록으로 평가자의 주관을 줄이는 방법입니다.